| Zeugnisformulierungen |
Interpretation |
| Keinerlei Bemerkungen über die Leistungen und das Verhalten. |
Es kann sein, dass sowohl Leistung wie Betragen nicht befriedigen. |
| Lediglich Bemerkungen über das Verhalten. |
Es ist wahrscheinlich, dass die Leistungen nicht befriedigen. |
| Lediglich Bemerkungen über die Leistung. |
Man kann annehmen, dass das Verhalten nicht den Erwartungen entspricht. |
| „Er bemühte sich, seine Aufgabe so gut wie möglich…“ |
Seine Leistungen genügten nicht, obwohl er sich Mühe gab. |
| „Seine Leistungen waren zufrieden stellend“. |
Knappe Leistungen die besser sein können. |
| „…stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ oder „seine Leistungen waren gut“ |
Er war ein guter Mitarbeiter. |
| „Seine Leistungen waren überdurchschnittlich“ oder „…zur vollsten Zufriedenheit.“ |
Die Leistungen waren überdurchschnittlich, man lässt ihn nur ungern gehen. |
| Er trug zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. |
Er vertrödelte die Arbeitszeit mit Sprüchen und Nebensächlichkeiten. |
| Wir schätzen seinen grossen Eifer |
Er war ein Streber. |
| Keine Bemerkungen über den Austrittsgrund. |
Es besteht die Möglichkeit, dass er „gefeuert“ wurde. |
| Der Austritt erfolgte im gegenseitigen Einverständnis. |
Es handelt sich um eine normale Entlassung und man ist wahrscheinlich froh darüber. |
| Der Austritt erfolgt auf eigenen Wunsch. |
Es handelt sich um einen normalen Austritt, der keine grossen Lücken hinterlässt. |
| Der Austritt wird bedauert. |
Man verliert diesen Mitarbeiter nur ungern, er war tüchtig. |
| Der Austritt wird sehr bedauert. |
Der Mitarbeiter war sehr tüchtig und hinterlässt eine grosse Lücke. |
